寧可破產，也要辭退負面的員工

寧可破產，也要辭退負面的員工
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，
如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，
這種人是不能託付重任的。
尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。
未來 這 8種人 將會淘汰，
因為，他們會在激烈的競爭中，不斷 遭遇麻煩事。
以下 就來看看，這 8種人 分別是...

1. 知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來 ​​越快，知識倍增的周期越來越短。

６０年代，知識倍增，週期是８年，７０年代減少為６年，

８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，更是１年就增長１倍。

人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以１０％的速度更新。

生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，

想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

2. 技能單一的人

只會做一種工作，換一個崗位就不靈光的人，

入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，

就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為“積壓物資”，

唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。

只有這樣，才不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，

心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，

技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

2. 情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。

情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。

情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，

要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。

現在，在國外廣為流傳這樣的話：

“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”

一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，

情商是一個關鍵因素。

吳德貴向職場中人提出善意忠告，

在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。

否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

4. 心理脆弱的人

遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，

這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。

由於生活節奏加快，競爭壓力加大，

有心理障礙 或 心理疾病的人逐漸增多，

神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

因此，入世後，無論在職者，

還是求職者，都應該增強心理承受能力，

提高“抗擠”、“抗壓”素質。

吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的 ​​“犟勁”，

沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

5. 目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”

一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。

吳德貴說，有生涯設計的人，

未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

“過一天算一天”，“哪里黑哪裡住”，

只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，

現在“不吃香”，入世後更“不吃香”。

6. 反應遲鈍的人

當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要挨打。

過去是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚”。

入世後，一個人如果思維不敏捷，反映不快速，

墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

7. 單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，

在當今這個國際經濟大循環的世界裡，

“孤膽英雄”的時代已經過去，

個人的作用在下降，群體的作用在上升。

特別是在入世後，要成就一項事業，

靠個把人、少數人是不行的，

需要一支隊伍，一個組織，

一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

吳德貴說，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

8. 不善學習的人

M型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；

人與人之間的較量，關鍵在學習能力的“較量”。

過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學家托夫勒說，

未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。

鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，

而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，

空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，

而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。

【轉】挽回的黃金期：(一) 分手前期 (上)

前言

        這一系列挽回文，主要是寫給男生看的，因為收到的信件中，有許多因為女友提出分手，然後做出了不適宜的應對造成無法挽回的局面，如：莫名其妙對對方情緒爆炸數落對方的、拼命用簡訊跟網路信件道歉讓人感覺不到溫度的、分手後一年不聯絡，然後突然出現要求挽回的……。讓我感覺男生經歷被動分手後的手足無措，與病急亂投醫。基本上，每對情侶都因為彼此的性格、互動、條件，在追求與挽回當中都有不同的操作，因此這系列只想提點一些我覺得需要提出來做提醒的概念，免得連概念都沒抓到，就忙著遵循網路上的一堆文章急著做動作。

【轉】什麼是新好男人

抱起來很溫暖，囉唆起來很煩， 

在身邊討厭，看不見又很懷念的人。 

吃剩下一半的麵不要浪費，他會接過去幫妳吃乾淨的人。 

大冰腳貼在他大腿弄暖，他即使很冷， 

也不會把妳腳踢開的人。 

一起去大賣場買東西，總是比妳多提兩大袋， 

還要空出手牽妳的人。 

【轉】如何追女朋友〈女人勿讀、男人必修〉

男女朋友關係的建立是一段很不容易的過程。當你看到街上成雙成對的情侶，有的其實是人家從小青梅竹馬就注定在一起，有的是單方經過長時間苦等掙扎抗戰的成果。

　　
話說回來，不論你從哪個角度切入，我個人認為男女朋友的形成必經以下四大階段：（相遇）→（吸引）→（交往）→（維持）

相遇：不管你們是同班同學、同公司工作、朋友介紹、甚至是街頭搭訕，或網路交友，事情的發生總是有個開端。
吸引：如果你是男生，傳統的說法就是你開始「追求」的時候，你的目的在於如何說服女生喜歡上你。
交往：男女之間達成協議「在一起」。除了口頭上承認彼此，同時也發生某種程度的身體關係。
維持：成為男女朋友之後，雙方的共同課題就是如何讓你們的關係維持下去，甚至更加恩愛。


　　有些男生明明條件很好，為什麼交不到女友？原因是他沒有認識女生的管道，不懂得製造「相遇」的機會。當然囉，連對象都沒有還談什麼其他的？

　　搭訕這件事情本身也是大學問，但前提是你必須有那個膽量去行動。簡單一句「同學，我可以跟妳認識嗎？」用一個很大方、很有誠意的語氣去試，我相信至少有一半的女生會繼續跟你聊下去。重點是你敢不敢嘗試罷了。